社長が自らの給料を抑え、従業員に年俸760万円を保証した企業が3倍の成長

YouTube/Gravity Payments

自らの給料を抑え、逆に従業員の給与を上げた企業の経営者（CEO）がアメリカにいる。そして今回、彼は会社の収益が3倍になったと発表し、注目を集めた。

従業員の最低年俸、約760万円を保証

そのCEOとは、Dan Priceさん。彼は6年前、ワシントン州のシアトルを拠点に、クレジットカードの処理会社「Gravity Payments」を設立したという。

しかし、この会社の賃金システムは、他の企業とはかなり異なっていた。

PriceさんはCEOでありながら、自らの給料を抑え、逆に従業員の最低賃金を年間で7万ドル（約760万円）にし、保証したそうだ。

Priceさんはこの方法で業績を伸ばし、収益が3倍になったと4月20日、ツイッターで報告した。

6 years ago today I raised my company’s min wage to $70k. Fox News called me a socialist whose employees would be on bread lines.

Since then our revenue tripled, we’re a Harvard Business School case study & our employees had a 10x boom in homes bought.

Always invest in people. pic.twitter.com/o7Ca7I4b7e

— Dan Price (@DanPriceSeattle) April 13, 2021

メディアで注目されてきた人物

Priceさんは以前から、多くのメディアで紹介されており、経費を抑えるより、むしろ従業員たちに多くのお金を費やすといった、自らのビジネス哲学を語ってきたという。

しかしFox Newsなどは、彼を「社会主義者」と呼び、従業員はやがてパンの列に並ぶ（生活保護を受ける）だろう、と酷評していたそうだ。

ところが自らの経営哲学を実践してきた結果、Priceさんの会社の収益は3倍となり、ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディとなり、家を購入した従業員らは10倍に増えたと明らかにした。

そもそも最低年俸を約760万円に設定した所、従業員の数が70％増加し、顧客基盤も3倍になったという。

またPriceさんはアイダホ州の企業「ChargeItPro」を買収。そこでも従業員に対し、最低年俸の760万円を保証している。Priceさんは、次のようにツイッターに投稿している。

「社員が産んだ赤ちゃんは10倍になった」「顧客の数は2倍に」「社員の70％が借金を返済した」「社員が買った家は10倍になった」「401(k)拠出型年金の支払いが155％になった」「離職率は半分になった」

Since our $70k min wage was announced 6 years ago today:
*Our revenue tripled
*Head count grew 70%
*Customer base doubled
*Babies had by staff grew 10x
*70% of employees paid down debt
*Homes bought by employees grew 10x
*401(k) contributions grew 155%
*Turnover dropped in half

— Dan Price (@DanPriceSeattle) April 13, 2021